炒股杠杆平台佰朔资本怎么样-炒股用什么软件-【东方资本】,100块炒股能赚到1万吗,2020年11月16日股票行情,三倍杠杆做多

11月9日，廈門安科科技有限公司（以下簡稱“廈門安科”）召開了“人才發展體系建設項目”啟動會。秉承著“外引內育”的原則，此次廈門安科攜手廈門筠嵐咨詢，構筑多元化培訓體系，打造立體化實踐教學模式，實現廈門安科人才戰略的升級。廈門安科董事長鐘松杏、副董事長張陽川、董事會秘書鐘澤兵等領導出席了本次會議。廈門筠嵐咨詢首席顧問馮驥驍、廈門安科各中心中高層、各部門負責人等近40人代表參會。

廈門安科“人才發展體系建設項目”啟動會。

會上，馮驥驍就廈門安科近幾年人力資源數據進行了全面分析，對人才結構、人才司齡、人才年齡、人才學歷以及人才優劣勢等進行了詳細介紹，并從《安科集團制度匯編》管理手冊入手，從崗位職責、培育目標、培育對象、分級標準、培育思路以及執行流程進行了全面闡述，同時，針對接下來要進行的“人才發展體系建設項目”進行了詳細的執行計劃安排。

廈門安科“人才發展體系建設項目”啟動會。

根據項目規劃，廈門安科將用半年的時間完成本輪人才戰略升級。首先通過搭建能力樹模型對員工進行人才盤點，擬定人才地圖以及繼任計劃；緊接著實行全員學習和專項培訓，賦予廈門安科員工更加豐富的崗位技能和管理技能；隨后再通過師資培訓，打造一支廈門安科內訓師團隊，形成廈門安科課程池，因材施教。

廈門安科定期舉行新員工培訓、專項培訓、線上培訓。

后續公司將在安科學院的基礎上，建立線上學習平臺、內部直播學習平臺、信息交互平臺，以“線上+線下”的多元培養方式，針對差異化的學員群體需求，采取靈活多樣的培訓學習形式，完善公司培訓體系，幫助團隊員工更好地發展成長。

鐘松杏董事長表示，高端人才的稀缺，一直是智能建造企業發展過程中的痛點。作為一個學習型組織，廈門安科近幾年來的高速發展，離不開人才戰略的部署。當下行業競爭日趨激烈，加強人才培養和儲備，制定科學合理的人才規劃，是目前公司發展的重中之重。公司將通過做好人才“引、育、留、用”文章，加大廈門安科人才梯隊建設，持續提升人才密度，打造一支極具核心競爭力的優秀團隊，為公司長遠發展提供充足的人才保障。

未來，廈門安科將持續進行人才發展體系建設，融貫智能建造領域管理特色和廈門安科獨特的經營管理經驗，培養專業技術人才和高精尖端精英團隊，并致力于在智能建造領域有更多前瞻性的建樹。